Seguramente se che presentaron moitas dúbidas no proceso de procura de emprego. Non é tarea sinxela. Cada vez máis, os solicitantes poñen en valor diversas cuestións á hora de encamiñar o seu futuro profesional. Un bo salario xa non é a principal prioridade para a maioría de candidatos. Sobre todo no caso dos recentemente titulados, que están á espera da súa primeira oportunidade laboral.
Nun mundo en constante cambio e, tras unha pandemia, as expectativas laborais xunto coas perspectivas de futuro, cambiaron. Tras unhas condicións estáticas no traballo, as novas xeracións atópanse ante unha nova realidade laboral, que aposta máis polo traballo híbrido.
BABY BOOMERS
Referímonos á xeración máis veterana no ámbito profesional, correspondendo a aqueles nados entre 1956 e 1964. Debido á súa longa experiencia, estes priorizan a seguridade e estabilidade no traballo, con gran fincapé en obter un bo salario. Valoran o modelo de traballo vertical, baseado na xerarquía dentro da empresa e entenden o traballo como un medio para demostrar a súa valía. Apoian o traballo en comunidade e aprecian o recoñecemento pola súa entrega e esforzo. Por todo iso, é bastante común que permanezan fixos tras adquirir o seu primeiro emprego.
XERACIÓN X
Coñecida como a xeración do cambio. Nacidos entre 1965 e 1980, son os impulsores da tecnoloxía. Ambiciosos, aspiran a ascender e alcanzar importantes cargos dentro da súa empresa, ademais de priorizar a estabilidade, do mesmo xeito que os seus predecesores. Pola contra, valoran unha maior flexibilidade laboral e son máis activos buscando novas oportunidades laborais, xa que o panorama económico e social produce que avalíen e cambien os seus obxectivos profesionais con maior frecuencia.
MILLENIALS
Referidos comunmente como os “nativos dixitais”. Nacidos entre 1981 e 1996, tocoulles afrontar grandes retos debido a que experimentaron a prosperidade e a crise económica. Mellor preparados que as xeracións anteriores, un importante segmento conta xa cun título de grao superior. O que máis valoran é un ambiente profesional que lles permita manter un equilibrio entre a vida laboral e social, aumentando a súa calidade de vida. Críticos e esixentes, móvense por obxectivos profesionais e apostan pola flexibilidade, rompendo co modelo laboral tradicional.
XERACIÓN Z
Recentemente titulados e a piques de incorporarse ao mercado laboral. Son os nados entre 1996 e 2010 e, por tanto, a xeración máis preparada e formada. A desaceleración económica e a recente pandemia global, provocaron que sexan os primeiros en apostar polo traballo híbrido, incorporando o teletraballo e unha flexibilidade de horarios que lles permita alcanzar un bo desenvolvemento profesional e, á súa vez, manter unha boa calidade de vida, priorizando a súa saúde mental. Máis aló do salario, apostan por contornas que os valoren e permítanlles crecer profesionalmente.
Deste xeito, as empresas tamén tiveron que adaptarse aos últimos tempos e formas de traballo, atendendo ás novas necesidades dos candidatos, co fin de captar talento e xerar oportunidades de crecemento.
Se buscas talento xoven e non o das atopado, en www.teujob.es contamos coas ofertas máis demandadas por cada xeración. Non dubides en conectar cos profesionais do futuro e date a coñecer no noso portal. ¡Aquí hai traballo! ¡Aquí hai jobs!
