1.- ¿QUÉ MOTIVA A LAS PERSONAS EN EL TRABAJO?
- Motivación y necesidades
- Los efectos del salario
- La felicidad en el trabajo ¿es posible?
2.- ¿QUÉ ES EL SALARIO EMOCIONAL?
- Salario emocional y salario económico
- Salario emocional y clima laboral
- Salario emocional y rendimiento
3.- VARIABLES QUE AFECTAN AL SALARIO EMOCIONAL
- Ciclo vital y necesidades
4.- ¿QUÉ COMPONE EL SALARIO EMOCIONAL?
- Recompensas y reconocimientos
- Reconocimiento formal e informal
- Tangibles e intangibles
- Valores de la empresa e individuales
5.- ¿CÓMO SE PONE EN MARCHA?
- Los ingredientes necesarios
- El plan de acción
- Ejemplos de empresas excelentes
6.- ¿POR QUÉ PUEDE FRACASAR?
- Miedos y resistencias individuales y organizacionales
7.- BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN
- Conocer los factores que influyen en la motivación de las personas
- Entender el alcance que tiene el salario en la motivación
- Comprender el concepto de salario emocional
- Identificar los aspectos organizativos y culturales que favorecen o dificultan la implantación de políticas vinculadas al salario emocional
- Conocer cómo puede implantarse un modelo de salario emocional en la empresa
- Comprender los beneficios que el salario emocional ofrece a personas y organizaciones
- Analizar los miedos y resistencia a la implantación del modelo
IN OUT
- Conocer los factores que influyen en la motivación de las personas
- Entender el alcance que tiene el salario en la motivación
- Comprender el concepto de salario emocional
- Identificar los aspectos organizativos y culturales que favorecen o dificultan la implantación de políticas vinculadas al salario emocional
- Conocer cómo puede implantarse un modelo de salario emocional en la empresa
- Comprender los beneficios que el salario emocional ofrece a personas y organizaciones
- Analizar los miedos y resistencia a la implantación del modelo
1.- ¿QUÉ MOTIVA A LAS PERSONAS EN EL TRABAJO?
- Motivación y necesidades
- Los efectos del salario
- La felicidad en el trabajo ¿es posible?
2.- ¿QUÉ ES EL SALARIO EMOCIONAL?
- Salario emocional y salario económico
- Salario emocional y clima laboral
- Salario emocional y rendimiento
3.- VARIABLES QUE AFECTAN AL SALARIO EMOCIONAL
- Ciclo vital y necesidades
4.- ¿QUÉ COMPONE EL SALARIO EMOCIONAL?
- Recompensas y reconocimientos
- Reconocimiento formal e informal
- Tangibles e intangibles
- Valores de la empresa e individuales
5.- ¿CÓMO SE PONE EN MARCHA?
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6.- ¿POR QUÉ PUEDE FRACASAR?
- Miedos y resistencias individuales y organizacionales
7.- BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN
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